Hundase el pais con el Outsourcing laboral

Ayer en la mañana el Lic. Mefistófeles Satanás dio a conocer que gracias al outsourcing al país se lo estaba llevando la chingada.

Miren lo que publica hoy el Universal:
Simulación, camino de la cultura laboralCon el ´outsourcing´, evaden empresas prestaciones y obligaciones fiscales
Fernando Pedrero y Julián SánchezEl UniversalViernes 01 de junio de 2007
Cada vez es más frecuente que en México las empresas utilicen diversas figuras jurídicas para simular sus relaciones laborales. Las prácticas más frecuentes son el esquema de "asociados", sociedades en comandita o el outsourcing.
Bajo cualquier nombre, la práctica se resume en evitar o eludir las cargas tributarias y sociales, especialmente el pago de prestaciones y las cuotas patronales al IMSS, SAR e Infonavit.
Representantes empresariales, sindicales, académicos y abogados coinciden en que, con el pretexto de que la globalización modificó y flexibilizó las condiciones económicas, la "nueva cultura laboral" se ha reducido a la búsqueda de convenios distantes a lo que, hasta el día de hoy, marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esquemas como el outsourcing precarizan el empleo, encubren relaciones laborales informales y favorecen la evasión fiscal. Bajo ese esquema, el registro del empleo formal crece pero de manera eventual y sin seguridad para los trabajadores.
Javier Lozano, secretario del Trabajo, externó su preocupación por el auge de estas figuras.
Consideró urgente regular el outsourcing, ya que so pretexto de que se contrata a una tercera empresa para hacer un servicio, los patrones dejan de ofrecer a sus empleados beneficios inherentes a la contratación como son las prestaciones de ley.
Hugo Ítalo, presidente de la Comisión Laboral de Canacintra, explicó que la práctica de evadir las leyes con contratos mercantiles o convenios civiles, en lugar de una subordinación laboral que marca la LFT, es cada vez más frecuente.
Las empresas, si no buscan pagar por honorarios, contratan a "asociados" prestadores de servicios para delegar la relación laboral. "Esta es una práctica que crece a ritmos anuales de 10%", dijo.
Enrique Aguilar Borrego, presidente del Congreso del Trabajo (CT), hizo ver que estos esquemas de contratación no están regulados, por lo que los patrones cometen abusos en contra de sus trabajadores.
"Lo que hemos visto son casos lamentables en los que subcotizan al Seguro Social, donde están al margen de sindicatos y con ello creen que se ahorran unos cuantos centavos, cuando en realidad lo que lastiman es la viabilidad y el futuro en cuanto hace al retiro, la cesantía y pensiones de los empleados", puntualizó a su vez el representante de Canacintra.
Se busca bajar costos
Sin embargo, Edmundo Escobar, director de Rolling Personnel, empresa perteneciente a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) defendió al outsourcing en México y expuso que la subcontratación en el país está considerada en el Código Civil (pero no en la LFT) desde hace más de 100 años, y lo que se busca es bajar los costos.
Destacó que esta asociación, que agremia a más de 14 empresas dedicadas al outsourcing y que manejan a más de 100 mil empleados, busca operar bajo el marco legal.
Mario Rodarte, director del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), estableció que estas prácticas no son convenientes para el país, porque no retribuyen al erario vía impuestos, además de que no crean un soporte para jubilados.
Pugnó por una flexibilidad de la ley que evite que las empresas sigan pagando altos costos en la contratación y que ello las aliente a buscar otras acciones como son el pago de honorarios o la terciarización. "Es una práctica recurrente que se usa para no generar pasivos laborales, porque la ley señala que si la empresa da recibos de honorarios y vienen en sucesión de un mismo patrón se presume la existencia de un contrato. Por ello, las empresas hacen interrupciones por unos días para no crear esa antigüedad", reconoció.
Laura García, gerente de Relaciones Públicas de Manpower, reconoció que muchas empresas incurren en prácticas ilegales sin ser sancionadas porque, por ejemplo, "no dan de alta a los reclutados ante el IMSS".
Las outsourcing iniciaron a finales de los 80 en Estados Unidos con el objeto básico de abatir costos y para que la operación interna de las empresas fuera más eficiente, más barata, expone Roberto Sánchez de la Vara, académico del departamento de estudios empresariales de la Universidad Iberoamericana.
Precarización laboral
Fernando Salgado Delgado, representante de la CTM, subrayó la importancia de que las autoridades atiendan urgentemente esa situación, pues ni las agencias de outsourcing ni las propias empresas que lo utilizan pueden actuar de forma irregular.
Lo que están haciendo es lucrar con los derechos de los trabajadores por encima de las autoridades, además de que van en contra del espíritu social del sindicalismo mexicano.
Muchas de las outsourcing cambian de residencia en cualquier momento y trabajan mediante honorarios, contratos de protección y formas especiales de pago, burlan la ley y atentan contra los derechos básicos de los trabajadores; además burlan el derecho de la seguridad social.
Para Enrique Aguilar Borrego la adopción de esquemas de subcontratación sólo precarizan al empleo y promueven el subempleo: "Durante mucho tiempo, legisladores, motivados por el sector privado, han querido introducir al Congreso iniciativas de reforma a la LFT o la nueva cultura laboral para flexibilizar la contratación de los trabajadores para disminuir". No obstante, dijo, esto provocará una mayor tasa de desempleo e informalidad.
Edmundo Escobar, de Rolling Personnel, comentó que las empresas outsourcing en México "están legalmente constituidas y pagan a sus trabajadores todas las prestaciones de ley y cumplen sus obligaciones".

Javier Lozano es un PENDEJO y un MENTIROSO. "Externó su preocupación." ¡MIS TANATES! Si de verdad le preocupara ya desde hace MESES hubiera presentado una propuesta para frenar estas prácticas de RAPIÑA EMPRESARIAL que tienen a los trabajadores jodidos y desesperados por huir del país en busca de un empleo bien remunerado.
Lo gracioso es que hay panistas que creen que una chambita de 4 mil pesos al mes es una bendición, y en su mediocridad hasta defienden a los pinches RATEROS que los tienen jodidos y explotados. Ah bueno; ¿les gusta que les metan la verga doblada y sin crema? Que se las metan A ELLOS entonces. No solicitamos que les metan un palo de escoba por el fundillo por que, siguiendo la sabiduría del maestro Toño Helguera, nosotros seríamos incapaces de hacerle eso a un palo de escoba.Así que Javier Lozano puede meterse sus "preocupaciones" por el FUNDILLO. Decir que le preocupa algo sin hacer una CHINGADA al respecto no es estar preocupado. Es ser un pinche HIPÓCRITA.